Kultur als Herzstück unserer Gesundheitsorganisation – Morgen:Rapport
5. Dezember 2024
Wie es mit der «Kultour-Initiative» gelingt, Arbeitsbeziehungen zu stärken und psychologische Sicherheit zu fördern.
In jedem Spital, in jedem Pflegeheim und in jeder Spitalküche gibt es eine Betriebskultur. Sie zu pflegen und weiterzuentwickeln, ist keine Selbstverständlichkeit – in herausfordernden Zeiten wie diesen aber gerade besonders wichtig. Die Gesundheitswelt Zollikerberg investiert seit rund 15 Jahren regelmässig in Kulturprojekte, weil sie überzeugt ist, dass es sich nicht nur für die Qualität der Zusammenarbeit der Mitarbeitenden, sondern schliesslich auch für die Qualität der Dienstleistungen für Patient:innen und Bewohner:innen lohnt.
Doch wie gestaltet man Arbeitsbeziehungen? Wie arbeitet man daran, dass sich Mitarbeitende im Team psychologisch sicher fühlen? Worauf kommt es an? Wer kann welchen Beitrag erfüllen? Lukas Alig, Arbeits- und Organisationspsychologe und Leiter der Stabstelle Projekte und Entwicklung der Gesundheitswelt Zollikerberg, gibt Einblick in die aktuelle «Kultour-Initiative», deren Workshops bereits über 1'000 der rund 1'600 Mitarbeitenden der Gesundheitswelt im Jahr 2024 besucht haben.
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